Responsabilidades del área de RRHH

Los RRHH pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos, pero a la par son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos humanos, muchos de los cuales cuentan en su haber con un master en recursos humanos , no sólo se ocupan de la contratación y el despido de empleados, sino que además son los encargados de relacionarse con las referencias personales y de gestionar los beneficios de los trabajadores.

La administración del personal es un trabajo importante. A diferencia de lo que sucedía hace diez o veinte años, el personal de RRHH actualmente no sólo maneja pequeñas actividades administrativas, sino que además son los encargados de garantizar una apropiada dotación de empleados a las organizaciones.

Quienes busquen trabajar en RRHH también deben ser capaces de manejar la crisis de de una forma suave y discreta.

Para quienes desean hacer una carrera en Recursos Humanos, la formación universitaria es necesario.

Los Recursos Humanos son claramente uno de los departamentos de mayor importancia en cualquier organización. La próxima vez que usted tenga que reunirse con alguien de RRHH, recuerde que sin él o ella, su compañía no se estará ejecutando de manera eficiente.

El sector público continúa siendo el mejor ámbito para un empleo estable

El sector público es más atractivo que nunca, en un momento en el que conservar un empleo durante largos periodos de tiempo se ha convertido casi en tarea irrealizable. Demás está decir que la cifra de aspirantes también ha aumentado, así que no es una vía sencilla. Pero el premio para los contratados, que hayan concursado para por ejemplo ser auxiliar en andalucía, vale la pena: una plaza fija en la Administración.

La carrera de militar, aunque no se encuentra entre las más escogidas, es una alternativa a tener en cuenta, especialmente para personas con buena preparación física y escasos estudios previos, o extranjeros que quieran la nacionalidad española.

En el caso de las convocatorias multitudinarias, éstas otorgan oportunidades más equilibradas de ingreso a un puesto público.

Por otra parte, la Administración de justicia, que se halla desbordada de trabajo, es otro de los ámbitos del Estado que más vacantes suelen tener.

Opositar para auxiliar administrativo

Continuamente se publican vacantes de empleo administrativo por las distintas administraciones tanto a nivel nacional, regional y local. Para poder acceder a estas plazas, a los que por lo general se empieza como auxiliar del estado, las oposiciones son en buena parte de los casos la única opción.

Ayuntamientos y todas las instituciones locales, las Comunidades Autónomas, los ministerios nacionales y todos los organismos e instituciones dependientes de ellos, continúan publicando con regularidad vacantes para los que conjuntamente se anuncian las fechas de oposición.

Las condiciones para poder acceder a estos puestos administrativos diefieren en algunos casos, pero básicamente empiezan desde la obtención del título de enseñanza primaria. De todas formas, aunque los programas son en algunos casos distintos, muchos de ellos comparten elementos afines.

Así, habiendo preparado una oposición para determinado cargo administrativo, dicha capacitación puede que nos sirva para alguna otra vacante sin tener que realizar mucho esfuerzo complementario.

Y lo principal de todo es que al margen de la situación laboral, actualmente siguen surgiendo ofertas de trabajo administrativo, para los que preparando su oposición, con algo de esfuerzo en pocos meses podemos estar colocados.

Trabajar con los más chicos

Si te consideras alguien que posee mucho feeling con los más chicos, te gusta trabajar con ellos y participar de su formación y el progreso en sus primeros años de vida, una buena alternativa puede ser comenzar un curso de educacion infantil.

El Técnico en Educación Infantil, puede desempeñarse en establecimientos educativos, asistenciales de menores, centros de salud, actividades recreativas, hosteles, como también en trabajos directos con discapacitados físicos, sensoriales o psíquicos, menores con inconvenientes de integración en la sociedad, entre otros.

Dicho profesional es capaz de atender los requerimientos de los niños de hasta 6 años, asegurando su crecimiento integral, empleando recursos de una manera lúdica y dinámica.

Algunas de las labores que desarrollan son: organizar y medir los procesos educativos y de cuidado a la infancia; preparar y evaluar las actividades orientadas al desarrollo de autonomía y a la asistencia de las necesidades primarias, entre otras tareas.

Realizar un master en recursos humanos para afrontar la gran competencia en el sector

Los profesionales de RRHH desempeñan una actividad indispensable en una empresa. Descubre como ser un buen profesional de esta área estudiando un máster en recursos humanos.

En este orden, mayormente este tipo de estudios se halla orientado a licenciados en Psicología, en Dirección y Administración de Empresas, e inclusive licenciados en Políticas, Sociología o Económicas.

La notable competitividad en el sector ha hecho que surja el Máster en Recursos Humanos que reemplaza la falta de unos estudios universitarios propios con nivel de diplomatura o licenciatura.
La pluridisciplinaridad de la dirección y gestión de recursos humanos da cuenta de la procedencia de diversos y distintos perfiles académicos a la hora de hacer un Máster en RRHH.

La función esencial de la enfermera pediátrica

Hoy en día, no hay un modelo único de enfermera en Atención Primaria, ya que de acuerdo a los requerimientos de cada centro sanitario, permiten diferentes modalidades, una de ellas es la enfermería pediátrica, ocupación a la que es posible acceder con un curso de pediatría superior.

La enfermera pediátrica, a la vez, es una pieza clave en el equipo de asistencia primaria, y es una figura accesible para la población infantil y referentes esenciales para los diferentesupos grcolectivos con los que comúnmente colaboramos.

Básicamente, la función más importante del equipo de enfermería es recuperar la salud a través de labores asistenciales, interviniendo de manera estrecha en la satisfacción de los requerimientos físicos y emocionales de los niños, incluyendo la alimentación, las necesidades higiénicas y el vestido.

El perfil polivalente del profesional de secretariado médico

La persona que lleva a cabo la actividad del secretariado médico posee un compromiso y tareas que le involucran en la consecución directa de metas del ámbito para el que trabaje y para eso tiene que desarrollar su facultad de administración.

Este profesional debe dar un servicio de gestión efectivo y saber desenvolverse con diligencia para ofrecer la mejor respuesta.

Recientemente, la labor del secretariado médico adquirió, con la llegada de las nuevas tecnologías, un desarrollo marcado. De esta forma, el profesional del secretariado médico tuvo que|se vio obligado a|ha tenido que} adaptarse a un nuevo entorno de trabajo y por ello la necesidad de conseguir un perfil multifuncional.

Frente a la necesidad de disponer de profesionales con un perfil polifacético, combinando conocimientos de salud con los instrumentos de gestión administrativa especializada para alcanzar un perfil profesional idóneo, es importante capacitarse de forma continua.

Trabajo complementario del enfermero y el auxiliar de enfermería

Además de la carrera de enfermería, está la alternativa de estudiar ciclos formativos relacionados para apoyar la función de enfermería sin necesidad de hacer la carrera y poder acceder a las bolsas de trabajo en el ámbito de salud. El ciclo formativo por antonomasia es el de auxiliar de enfermería. Gran cantidad de centros dictan este tipo de formación ya sea de manera presencial como a distancia, semi-presencial o en línea.

Enfermería es una carrera que como tal, siendo muchas veces confundida con otro tipo de formación en lo que al desempeño en un puesto de un hospital se refiere.

Los enfermeros están secundados por los auxiliares de enfermería, que se encargan de curas y aseo principalmente, a diferencia de las labores más técnicas de los enfermeros: colocar vías, efectuar extracciones de sangre, entre muchas otras.

En tanto que los auxiliares de enfermería son una ayuda, los enfermeros se hallan preparados para realizar algunos trabajos técnicos con los enfermos, producto de la capacitación vinculada con la medicina que estudiaron y las prácticas que han realizado antes de comenzar a trabajar en sanidad.

Buen momento para emprender una idea empresarial

Frente a la pérdida del trabajo, con un panorama donde los puestos vacantes de trabajo no sobran, o bien por el simple hecho de querer lanzarse al mundo del emprendimiento con un proyecto propio; el conocimiento del mercado y el cómo se crea una pyme, con sus matices y riesgos, se convierte en algo imprescindible. En este sentido, tomar cursos de emprendedores y adquirir tales conocimientos es absolutamente recomendado.

Mediante el plan empresarial se valorarán los conocimientos que el emprendedor ha adquirido durante el curso, comprobando la incorporación de tales conocimientos y que se encuentre listo para acceder convenientemente al mercado con su pyme real.

Una interesante particularidad de esta clase de cursos, es su utilidad, ya que procuran proporcionar un conjunto de conocimientos que permitan poner en práctica una idea de empresa, dándole consistencia y comprobando que ser emprendedor es un hecho posible y viable.

Preguntas más frecuentes de la nómina

La nómina es uno de esos obsequios que cada mes nos alegran la vida. Pero al mismo tiempo, normalmente, se convierte en uno de los enigmas que recibimos todos los meses y del que nos solemos preguntar qué significan cada uno de los conceptos que allí son reflejados y que, a veces, cada mes varian. Por lo cual resulta recomendable hacer algunos de los cursos de nóminas que existen en el mercado.

En principio, es preciso saber que la nómina es el documento en el que viene especificado todo lo que afecta a nuestro salario. Las nóminas generalmente están formadas de diversas partes bien discriminadas.

Las nóminas, generalmente desglosan las percepciones y atribuciones, ya sea a la seguridad social como el descuento del IRPF, en función de los cuales después nos será calculada la declaración de la renta anual.

Aparte de los impuestos, también son incluidos otros conceptos salariales como el sueldo base, los incentivos si corresponden, prorrata de pagas extras o de beneficios y los pagos en especies que son los beneficios que ofrece la empresa por contrato, como por ejemplo el automóvil de empresa cedido, seguros médicos concretos, viáticos o primas de viajes.

Por último, en las nóminas a la vez se ven reflejados otros conceptos que no se derivan del salario, como por ejemplo las horas extras.

Generalmente, de todas las cantidades hasta aquí mencionadas se obtiene la cifra de pagas y no salariales, que da lugar al salario bruto, del cual son descontadas las deducciones y el resultado final conforma la cantidad total a cobrar, es decir, el sueldo neto.

Gestión de nóminas

La elaboración, gestión y ejecución de una nómina es una actividad que necesita la atención al detalle y un conocimiento práctico de cada una de las legislaciones aplicables y los estatutos en referencia a tributos, retenciones, y otros asuntos, lo cual puede aprenderse en los cursos de nominas.

Por la elaboración y el procesamiento de nóminas puede tratarse de una tarea complicada, existen diversos tipos de puestos de trabajo de nómina disponibles. Cada puesto de trabajo requiere habilidades específicas, antecedentes y las credenciales educativas.

En general, un empleado de la nómina debe por lo menos rudimentarios conocimientos contables. No obstante ello, en función del alcance de las funciones confiadas al empleado, la formación avanzada se torna necesaria.

En tanto que los supervisores de la nómina se encargan de supervisar el equipo de trabajadores que cumplen diferentes tareas asociadas con el trabajo de la nómina. El supervisor tiene que permanecer bien versado en todas las facetas de la elaboración de la nómina de pago, contemplando el cálculo de los impuestos y otros tipos de retención que tienen lugar.

Funciones del área de RRHH

El área de Recursos Humanos, con sus funciones y su espacio ganado en las compañías, intenta evitar a través de sus responsables preparados con un curso de recursos humanos, que la misma posea trabajadores desmotivados, que no se comprometan con la empresa, influenciando y ayudando a los empleados para que estos tengan una remuneración justa de acuerdo a sus aptitudes, logros y ejercicios.

Este sector, evita a su vez tener dentro de las organizaciones empleados no calificados, ya que quien se queda en el camino, es un trabajador que no es útil.

El candidato cuando lee un aviso, ya sea en el diario o la red, esta leyendo un aviso realizado por los responsables de esta área, quienes se dedican a la tarea de selección. Después, si tienen suerte, estos mismos responsables se encargan de contactar al aspirante con el fin de pactar una o mas entrevistas.

En fin, dentro del sector de RRHH, está la función de selección de personal, la cual establece un trato permanente con los candidatos.

Procesos de selección de personal para ocupar un puesto en los ayuntamientos

El desarrollo de la tarea periódica de los Ayuntamientos propicia un conjunto de puestos de trabajo en diferentes sectores como el de seguridad, limpieza, atención al ciudadano, administración, organización de actividades, etc. La apertura de procesos de selección de personal para estos puestos, como por ejemplo para las oposiciones del ayuntamiento de valencia, se realiza de manera oficial mediante los Boletines Oficiales del Estado.

Con la convocatoria de concursos y oposiciones a la Administración local se definen las bases que rigen el proceso de selección entre los aspirantes, conteniendo las condiciones que necesitan cumplir para el acceso a las pruebas.

Las oposiciones a la Administración local consisten en diversas evaluaciones escritas en las que se demuestra la formación y los conocimientos de los aspirantes, con el propósito de escoger a aquellos que saquen más nota. Los cursos asociados con el puesto que se realicen y la experiencia laboral favorecen el aumento de la calificación para las oposiciones. Además de las evaluaciones escritas se llevan a cabo entrevistas personales en las que se detallan aspectos curriculares del postulante y sus capacidades de cara al puesto de trabajo que vaya a ocupar.
El éxito de tales evaluaciones reside en la formación previa con el estudio de los temas exigidos por la Administración, al que es necesario dedicarle todo el tiempo que sea posible. Estos temarios están disponibles en librerías y academias conjuntamente con cuestionarios y ejercicios que sirven para tener una mejor soltura de cara a las evaluaciones oficiales.

La función del responsable de recursos humanos

A mejor plantilla, mayores beneficios. La máxima se ha convertido en un ejemplo a seguir para la totalidad de los empresarios españoles, que en los últimos tiempos han ido incorporando la necesidad de disponer de un responsable de RRHH, que haya realizado un master en recursos humanos, que administre el vínculo de la compañía con sus empleados.

La figura del responsable de recursos humanos, goza de buena salud más allá de la crisis y continñua siendo una opción de futuro para aquellos que estén planteándose el siguiente paso en su preparación profesional.

Una vez que la plantilla ya haya sido confeccionada, el responsable de recursos humanos se presenta como el vínculo formal entre el empresario y el personal. Para ello, debe encargarse de supervisar el desempeño de los trabajadores, organizar su preparación, proponer ascensos y descensos, aparte de otros aspectos cotidianos.

De acuerdo al tamaño de la compañía, el área de RRHH tendrá un mayor o menor tamaño. También, varían las funciones. De esa forma, por ejemplo, es posible que el responsable de recursos humanos a su vez se deba encargar de la prevención de riesgos laborales o de la negociación con las agrupaciones sindicales.

En cualquier caso, el objetivo último de este puesto es velar por los intereses de la organización y tratar de aumentar sus beneficios mediante una óptima selección de personal y de un perfeccionamiento constante de la plantilla por medio de el equilibrio, la formación y las nuevas contrataciones.

Cómo ser auxiliar del estado

Indudablemente la pregunta de moda de buena parte de los españoles es cómo convertirse en auxiliar del estado. Un puesto fijo, que ofrece la opción de salir beneficiado con una hipoteca, vacaciones pagadas o una jornada de trabajo más corta, son algunas de las ventajas ante el salario moderado que tienen.

Hay diferentes administraciones del Estado y cada una funciona de forma independiente. Por esta razón cada una de las mismas dispone de un área de RRHH. Por eso, lo primero que debemos establecer es en cuál deseamos trabajar y estar atento a su convocatoria pública de empleo, las cuales aparecen durante el primer trimestre del año, a pesar que las pruebas se realicen luego.

El concurso, por su lado, es solamente la baremación de diversas actividades que hizo la persona. El que mayor puntuación obtiene es el que se queda con la vacante.

Para optar al examen y a un cargo de funcionario público es necesario ser de origen español o bien miembro de uno de los países de la UE. Al mismo tiempo, existen accesos para extranjeros extracomunitarios aunque demasiado limitados, de acuerdo a la actual ley de extranjería.

Una de las exigencias es no tener una condena o sanción disciplinaria o encontrarse inhabilitado para poder trabajar en la administración pública. Asimismo, hace falta haber superado la mayoría de edad para obtener una plaza.

El nuevo panorama del marketing

En esta situación de variación incesante en la que nos encontramos inmersos, resulta conveniente que las organizaciones de productos y servicios estén al tanto de todas las herramientas de comercio y marketing que se encuentran a su alcance, y que les servirá para llegar adecuadamente al cliente final, quien va modificando sus exigencias y sus elecciones tal como está transformándose el mundo que le rodea.

Hoy en día es el usuario de a pie el que asume el rol decisivo, y no las compañías. Se convirtió en un crítico y el mejor prescriptor. Y lo hace por medio de esta tecnología y el cada vez más expandido social media, redes que se transforman en generadoras de negocio.

Se determina, por consiguiente, una nueva relación con las firmas. En la actualidad, el comprador deberá recibir mensajes tentadores a los que se rinda sin dudarlo. Y el marketing es el secreto.
Experiencias únicas, ideas creativas y diferentes es lo que todos esperamos por parte de las marcas, que deben escuchar lo que ocurre en el mundo y la nueva situación en que se encuentran viviendo sus ciudadanos, el poder adquisitivo con el que disponen todos ellos y las nuevas preferencias que surgen.

La necesidad de hablar inglés para conseguir trabajo

Hoy en día, al emprender la dificultosa labor de buscar trabajo, es condición indispensable saber una segunda lengua. Por ese motivo, una buena opción es aprovechar la oferta de cursos de ingles existente.

Las organizaciones se expandieron, pues brindan sus servicios a diversos estados del globo y, por ese motivo, desean disponer de empleados que puedan manejar el idioma en el que sus nuevos clientes se manejan.

Basta con mirar la oferta de empleo y podremos distinguir muy fácilmente que es necesario dominar una segunda lengua. Tan importante es esto, que se demostró, a través de un nuevo estudio, que el espacio del currículo donde más se miente es precisamente en el sector “Idiomas”. Muchos tomaron conciencia que es un factor esencial, un filtro en la búsqueda laboral, y buscan, mintiendo, poseer más posibilidades. Está más que claro que eso es lo que no hay que hacer.

Si el interrogante entonces es cuál idioma estudiar, la respuesta más común sería Inglés, porque este idioma se emplea, aparte de en EEUU e Inglaterra, en más de 40 estados como idioma oficial y otros 40 como lengua alternativa. De tal modo que se ha transformado en el idioma universal.

Realizar un estudio de posgrado para dar un giro a la profesión

Previo a tomar la decisión equivocada es importante destacar que nunca es tarde para volver a las aulas y que los sistemas educativos así como la oferta de master mba y especializaciones es por cierto vasta y organizada con sistemas muy convenientes para los profesionales que tienen poco tiempo por razones de trabajo o familia.

Cuando la crisis acabe aquellos que han perdido el empleo en estos duros meses, podrán regresar al mercado laboral con ciertas esperanzas, otros tendrán que actualizarse o dar un giro a su carrera.

Los posgrados en todos los casos son sinónimo de mejores oportunidades laborales, entre otras cosas, por la cantidad de contactos profesionales que se consiguen.

De esa manera, para los trabajadores que ejercen carreras saturadas, un master podría ser de mucha ayuda para conducir un nuevo rumbo profesional y volcarse hacia las áreas donde comienza a nacer el empleo.

Los estudios de posgrado clásicos son los más elegidos: en administración, finanzas, mercadotecnia y RRHH aunque a su vez existen otras emergentes como la maestría en agronegocios y vinculadas con las nuevas energías y tecnologías que empiezan a ser vistas como una gran posibilidad.

No interesa qué tan clásica es tu profesión, siempre puedes sumar un posgrado para especializarte o dar un giro a tu profesión, para salir del paro o asegurarte nunca perder el que posees, actualizándote y manteniéndote siempre útil para los constantes cambios de objetivo de las organizaciones en que te emplees.

Componentes de un plan de marketing básico

Si hacemos cursos de marketing basico, conoceremos que cada plan de marketing debe ajustarse a las necesidades de una situación particular.

Un Plan de Marketing formal tiene que estar conformado por 4 puntos: un análisis de situación, la estrategia de marketing, las ventas esperadas, y el presupuesto de gastos.

El análisis de la situación, por lo general comprende una evaluación|un estudio|un análisis} de mercado, un análisis de puntos fuertes, puntos débiles, posibilidades y amenazas), y un estudio de la competencia.

La Estrategia de Marketing, debe incluir al menos una declaración de objetivos además de estrategia centrada en el enfoque de mercado, incluyendo los segmentos y el posicionamiento del producto.

El pronóstico de ventas, abarca detalles necesarios para el registro de las ventas por mes y seguimiento del plan que se prevé vs. situación real. Generalmente, en un plan también están incluidas las ventas detalladas por artículo, por región o segmento de mercado, por los distintos canales de venta y otros elementos.

Mientras que el presupuesto de gastos tiene que incluir detalles necesarios para el control de los gastos mensuales y seguimiento del plan establecido vs. situación real. También, tendrá que incluir estrategias concretas de ventas, programas, responsabilidades de administración, difusión, entre otros elementos.

En la mayorí de los casos se iniciará un plan de marketing con una síntesis ejecutiva que se elabora al acabar el plan.
Si ya dispones de una empresa establecida tendrías que incluir un análisis del mpacto que dicho plan puede llegar a poseer en la empresa actual, como asimismo los riesgos que se corren.

Cocinero profesional, una de las ocupaciones en ascenso

Entre las profesiones en ascenso vinculadas al área de los servicios y concretamente al del turismo-hosteleria, es la del cocinero a domicilio, que es un experto en restauración que "cocina a la medida del cliente". Es un servicio personalizado para atender demandas de distintos paladares que por distintas circunstancias no pueden o no tienes ganas de cocinar para ellos mismos. Por ese motivo, es un buen momento para comenzar un curso de cocinero.

Evidentemente la labor esencial de los cocineros a domicilio es la de cocinar. Pero esto implica realizarlo en función a las preferencias de su clientela. Esta tarea básica supone las funciones asociadas a la compra, la preparaciónelaboración de la comida y su adecuada conservación.

No se debe olvidar nunca la función asociada al conocimiento del nivel de satisfacción del cliente: es decir, el control de calidad de aquellos que han podido disfrutar o no con las comidas que elaboró este cocinero a domicilio.

Se produjo un cambio de costumbres vinculado a ciertas costumbres culinarias de los viajeros o los se hospedan en centros residenciales, de modo que las tendencias para esta profesión son ventajosas. Además,hay otros grupos a los que se puede dirigir el cocinero a domicilio: se trata de personas mayores que viven solas, e incluso jóvenes que también viven solos y que no tienen tiempo para cocinar y comer de manera saludable.

El ritmo de trabajo rápido genera la aparición de nuevas profesiones como esta, que han transformado al cocinero en un elaborador y transportador de platillos.