El creciente debate sobre la contratación externa

A diferencia de la creencia popular de que el Outsourcing es un fenómeno incipiente, la realidad es que ha estado presente desde bastante tiempo. Para comprender el creciente debate sobre la contratación externa, resulta preciso detallar las ventajas del outsourcing.

Outsourcing se refiere al proceso en el que se efectúa un contrato comercial con un proveedor de servicios de terceros para brindar los servicios que, de otra forma, podría ser realizado por trabajadores internos de la empresa.

Los costos vinculados a un empleado de la empresa supera siempre al coste de un prestador de servicios externos y esta es la razón principal que lleva a la mayoría de las empresas a optar por la tercerización de funciones no esenciales.

Dado que la mayoría de los proveedores de Outsourcing destacan en los servicios que brindan, las empresas puede beneficiarse por una mejor calidad que un trabajador de la empresa le brindaría.

Cualquier prestador de servicios será un experto en el servicio que brinda. En efecto, para ganarle a los competidores, debería seguir perfeccionando las habilidades de su personal.

Por medio de la contratación externa, una empresa evitará todos los inconvenientes vinculados con el reclutamiento y selección de personal para una función especifica en la la compañía.

Por otra parte, puede que hayan momentos en que las tareas no básicas pueden necesitar manos adicionales para cumplir con las tareas y los tiempos.

Responsabilidades del área de RRHH

Los RRHH pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos, pero a la par son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos humanos, muchos de los cuales cuentan en su haber con un master en recursos humanos , no sólo se ocupan de la contratación y el despido de empleados, sino que además son los encargados de relacionarse con las referencias personales y de gestionar los beneficios de los trabajadores.

La administración del personal es un trabajo importante. A diferencia de lo que sucedía hace diez o veinte años, el personal de RRHH actualmente no sólo maneja pequeñas actividades administrativas, sino que además son los encargados de garantizar una apropiada dotación de empleados a las organizaciones.

Quienes busquen trabajar en RRHH también deben ser capaces de manejar la crisis de de una forma suave y discreta.

Para quienes desean hacer una carrera en Recursos Humanos, la formación universitaria es necesario.

Los Recursos Humanos son claramente uno de los departamentos de mayor importancia en cualquier organización. La próxima vez que usted tenga que reunirse con alguien de RRHH, recuerde que sin él o ella, su compañía no se estará ejecutando de manera eficiente.

El sector público continúa siendo el mejor ámbito para un empleo estable

El sector público es más atractivo que nunca, en un momento en el que conservar un empleo durante largos periodos de tiempo se ha convertido casi en tarea irrealizable. Demás está decir que la cifra de aspirantes también ha aumentado, así que no es una vía sencilla. Pero el premio para los contratados, que hayan concursado para por ejemplo ser auxiliar en andalucía, vale la pena: una plaza fija en la Administración.

La carrera de militar, aunque no se encuentra entre las más escogidas, es una alternativa a tener en cuenta, especialmente para personas con buena preparación física y escasos estudios previos, o extranjeros que quieran la nacionalidad española.

En el caso de las convocatorias multitudinarias, éstas otorgan oportunidades más equilibradas de ingreso a un puesto público.

Por otra parte, la Administración de justicia, que se halla desbordada de trabajo, es otro de los ámbitos del Estado que más vacantes suelen tener.

Opositar para auxiliar administrativo

Continuamente se publican vacantes de empleo administrativo por las distintas administraciones tanto a nivel nacional, regional y local. Para poder acceder a estas plazas, a los que por lo general se empieza como auxiliar del estado, las oposiciones son en buena parte de los casos la única opción.

Ayuntamientos y todas las instituciones locales, las Comunidades Autónomas, los ministerios nacionales y todos los organismos e instituciones dependientes de ellos, continúan publicando con regularidad vacantes para los que conjuntamente se anuncian las fechas de oposición.

Las condiciones para poder acceder a estos puestos administrativos diefieren en algunos casos, pero básicamente empiezan desde la obtención del título de enseñanza primaria. De todas formas, aunque los programas son en algunos casos distintos, muchos de ellos comparten elementos afines.

Así, habiendo preparado una oposición para determinado cargo administrativo, dicha capacitación puede que nos sirva para alguna otra vacante sin tener que realizar mucho esfuerzo complementario.

Y lo principal de todo es que al margen de la situación laboral, actualmente siguen surgiendo ofertas de trabajo administrativo, para los que preparando su oposición, con algo de esfuerzo en pocos meses podemos estar colocados.

Tomar clases de inglés por internet

La segunda lengua más hablada del planeta es el inglés. Como consecuencia de la globalización y las nuevas tecnologías en comunicaciones, el inglés se ha convertido en un idioma muy comercializado. Por esa razón, muchos poseemos la necesidad de estudiarlo por medio de los cursos de inglés.

Nos guste o no, saber inglés es una necesidad del globalizado mundo moderno. Aquél que consiga manejar este idioma dispone de ventajas y proyecciones que el resto no dispone.

Si estás buscando la mejor forma de aprender inglés, ciertamente el método más eficiente y más económico es realizarlo por Internet. Tomar clases de inglés online, te permitirá reforzar la lengua y afianzar los puntos flojos.

Realizando los cursos a distancia, uno puede estudiar el idioma inglés a su manera, de acuerdo a sus tiempos, disponiendo de la colaboración de equipos que harán más fácil el proceso de aprendizaje, inclusive si hay temas complicados de entender o que implican mucha práctica.

Una de las ventajas más llamativas de aprender dicha lengua es el económico. Por lo general, el paquete de lecciones de inglés a través de la web es mucho más asequible que el de un centro de idiomas y el alumno no se tiene que preocupar por moverse de su casa.

Trabajar con los más chicos

Si te consideras alguien que posee mucho feeling con los más chicos, te gusta trabajar con ellos y participar de su formación y el progreso en sus primeros años de vida, una buena alternativa puede ser comenzar un curso de educacion infantil.

El Técnico en Educación Infantil, puede desempeñarse en establecimientos educativos, asistenciales de menores, centros de salud, actividades recreativas, hosteles, como también en trabajos directos con discapacitados físicos, sensoriales o psíquicos, menores con inconvenientes de integración en la sociedad, entre otros.

Dicho profesional es capaz de atender los requerimientos de los niños de hasta 6 años, asegurando su crecimiento integral, empleando recursos de una manera lúdica y dinámica.

Algunas de las labores que desarrollan son: organizar y medir los procesos educativos y de cuidado a la infancia; preparar y evaluar las actividades orientadas al desarrollo de autonomía y a la asistencia de las necesidades primarias, entre otras tareas.

Realizar un master en recursos humanos para afrontar la gran competencia en el sector

Los profesionales de RRHH desempeñan una actividad indispensable en una empresa. Descubre como ser un buen profesional de esta área estudiando un máster en recursos humanos.

En este orden, mayormente este tipo de estudios se halla orientado a licenciados en Psicología, en Dirección y Administración de Empresas, e inclusive licenciados en Políticas, Sociología o Económicas.

La notable competitividad en el sector ha hecho que surja el Máster en Recursos Humanos que reemplaza la falta de unos estudios universitarios propios con nivel de diplomatura o licenciatura.
La pluridisciplinaridad de la dirección y gestión de recursos humanos da cuenta de la procedencia de diversos y distintos perfiles académicos a la hora de hacer un Máster en RRHH.

La función esencial de la enfermera pediátrica

Hoy en día, no hay un modelo único de enfermera en Atención Primaria, ya que de acuerdo a los requerimientos de cada centro sanitario, permiten diferentes modalidades, una de ellas es la enfermería pediátrica, ocupación a la que es posible acceder con un curso de pediatría superior.

La enfermera pediátrica, a la vez, es una pieza clave en el equipo de asistencia primaria, y es una figura accesible para la población infantil y referentes esenciales para los diferentesupos grcolectivos con los que comúnmente colaboramos.

Básicamente, la función más importante del equipo de enfermería es recuperar la salud a través de labores asistenciales, interviniendo de manera estrecha en la satisfacción de los requerimientos físicos y emocionales de los niños, incluyendo la alimentación, las necesidades higiénicas y el vestido.

El perfil polivalente del profesional de secretariado médico

La persona que lleva a cabo la actividad del secretariado médico posee un compromiso y tareas que le involucran en la consecución directa de metas del ámbito para el que trabaje y para eso tiene que desarrollar su facultad de administración.

Este profesional debe dar un servicio de gestión efectivo y saber desenvolverse con diligencia para ofrecer la mejor respuesta.

Recientemente, la labor del secretariado médico adquirió, con la llegada de las nuevas tecnologías, un desarrollo marcado. De esta forma, el profesional del secretariado médico tuvo que|se vio obligado a|ha tenido que} adaptarse a un nuevo entorno de trabajo y por ello la necesidad de conseguir un perfil multifuncional.

Frente a la necesidad de disponer de profesionales con un perfil polifacético, combinando conocimientos de salud con los instrumentos de gestión administrativa especializada para alcanzar un perfil profesional idóneo, es importante capacitarse de forma continua.

Trabajo complementario del enfermero y el auxiliar de enfermería

Además de la carrera de enfermería, está la alternativa de estudiar ciclos formativos relacionados para apoyar la función de enfermería sin necesidad de hacer la carrera y poder acceder a las bolsas de trabajo en el ámbito de salud. El ciclo formativo por antonomasia es el de auxiliar de enfermería. Gran cantidad de centros dictan este tipo de formación ya sea de manera presencial como a distancia, semi-presencial o en línea.

Enfermería es una carrera que como tal, siendo muchas veces confundida con otro tipo de formación en lo que al desempeño en un puesto de un hospital se refiere.

Los enfermeros están secundados por los auxiliares de enfermería, que se encargan de curas y aseo principalmente, a diferencia de las labores más técnicas de los enfermeros: colocar vías, efectuar extracciones de sangre, entre muchas otras.

En tanto que los auxiliares de enfermería son una ayuda, los enfermeros se hallan preparados para realizar algunos trabajos técnicos con los enfermos, producto de la capacitación vinculada con la medicina que estudiaron y las prácticas que han realizado antes de comenzar a trabajar en sanidad.

Razones válidas para estudiar alemán

Hay muchos motivos para aprender alemán, ya sea personales como laborales.

Aprender alemán, brinda la oportunidad de relacionarse con más de 100 millones de nativos. El alemán es la lengua oficial en Alemania, y en estados como Austria, Suiza y Luxemburgo. Y es importante saber que una cuarta parte de la población europea domina el alemán.

Asimismo, dominar el alemán puede ampliar sus oportunidades laborales en las organizaciones de capitales alemanes en su país y en otras naciones y en las compañías nacionales con relaciones comerciales globales. No se debe olvidar que Alemania es la mayor potencia económica de la UE y la tercera en el mundo, y representa uno de los principales exportadores e importadores a nivel mundial. De este modo, puede estar comunicado con sus clientes y por ende mejorar sus relaciones comerciales.

A su vez, aprendiendo el idioma alemán podrá disfrutar de una de las grandes culturas europeas, aparte de acceder a becas para estudiar y dedicarse a la investigación y conocer aspectos de la vida cotidiana de los habitantes alemanes.

Inclusive, es posible disfrutar al máximo de sus visitas turísticas en Alemania.

Vale decir que los adelantos en comunicación globalizada y en las tecnologías de información demandan la capacidad de comunicación multimedial. Sepa que estudiar el idioma alemán no es más complicado que estudiar otro idioma extranjero.

Buen momento para emprender una idea empresarial

Frente a la pérdida del trabajo, con un panorama donde los puestos vacantes de trabajo no sobran, o bien por el simple hecho de querer lanzarse al mundo del emprendimiento con un proyecto propio; el conocimiento del mercado y el cómo se crea una pyme, con sus matices y riesgos, se convierte en algo imprescindible. En este sentido, tomar cursos de emprendedores y adquirir tales conocimientos es absolutamente recomendado.

Mediante el plan empresarial se valorarán los conocimientos que el emprendedor ha adquirido durante el curso, comprobando la incorporación de tales conocimientos y que se encuentre listo para acceder convenientemente al mercado con su pyme real.

Una interesante particularidad de esta clase de cursos, es su utilidad, ya que procuran proporcionar un conjunto de conocimientos que permitan poner en práctica una idea de empresa, dándole consistencia y comprobando que ser emprendedor es un hecho posible y viable.

Opositar para auxiliar administrativo

Constantemente se publican vacantes de empleo administrativo por las distintas administraciones tanto a nivel nacional, regional y local. Para acceder a estas plazas, a los que por lo general se empieza como auxiliar del estado, las oposiciones son en buena parte de los casos la única posibilidad.

En gran parte de los casos, los temarios para los cargos administrativos son los más acotados, pudiendo ocurrir que las publicaciones para la oposición se efectúen a sólo uno o dos meses de su publicación, plazo para el que alcanzaría el tiempo para preprarar de manera intensiva el temario.

Las condiciones para poder tener acceso a estos empleos administrativos son diferentes en algunos casos, pero básicamente empiezan a partir de la obtención del título de enseñanza primaria. Igualmente, aunque los temarios son en ciertos casos disímiles, muchos de ellos comparten elementos comunes.

De este modo, habiendo preparado una oposición para determinado cargo administrativo, dicha preparación puede que nos sirva para alguna otra plaza sin tener que hacer un gran esfuerzo complementario.

Y lo primordial de todo es que más allá de la situación laboral, en este momento ontinúan surgiendo ofertas de trabajo administrativo, para los que preparando su oposición, con algo de esfuerzo en poco tiempo podemos estar colocados.

Mejorar la formación con un posgrado

Los estudios de posgrado, como el master mba tiene un rol cada día más relevante en el mercado de trabajo europeo. Tanto los universitarios que ingresan al ambiente profesional, como los que ya se se encuentran en él, saben del aumento de la competitividad del mercado y de la necesidad de distinguirse más allá de lo que les aportó la universidad.

Hay una buena mayoría de alumnos que cuando se encuentran terminando su carrera universitaria se plantean terminar sus estudios, previo a acceder al mercado laboral. Conocen que es significativo disponer de un perfil más profesional que les posibilite iniciar su trayectoria laboral con una ventaja comparativa en eferencia a quienes acceden a trabajar sólo para concluir sus estudios de grado.

Es verdad que en periodos de crisis estudiar un máster conlleva un mayor esfuerzo económico. De este modo, nos hallamos con una situación en la que nuevos licenciados y jóvenes profesionales recurren a un posgrado como herramienta funcional para profundizar sus conocimientos, llenar la falta de práctica del que adolece la universidad y formarse para cargos de más responsabilidades en las compañías.

Por esta razón, aquellos que estén preocupados por su perspectiva profesional frente a la embestida de esta crisis, lo mejor es perfeccionar su preparación con un master mba.

Preguntas más frecuentes de la nómina

La nómina es uno de esos obsequios que cada mes nos alegran la vida. Pero al mismo tiempo, normalmente, se convierte en uno de los enigmas que recibimos todos los meses y del que nos solemos preguntar qué significan cada uno de los conceptos que allí son reflejados y que, a veces, cada mes varian. Por lo cual resulta recomendable hacer algunos de los cursos de nóminas que existen en el mercado.

En principio, es preciso saber que la nómina es el documento en el que viene especificado todo lo que afecta a nuestro salario. Las nóminas generalmente están formadas de diversas partes bien discriminadas.

Las nóminas, generalmente desglosan las percepciones y atribuciones, ya sea a la seguridad social como el descuento del IRPF, en función de los cuales después nos será calculada la declaración de la renta anual.

Aparte de los impuestos, también son incluidos otros conceptos salariales como el sueldo base, los incentivos si corresponden, prorrata de pagas extras o de beneficios y los pagos en especies que son los beneficios que ofrece la empresa por contrato, como por ejemplo el automóvil de empresa cedido, seguros médicos concretos, viáticos o primas de viajes.

Por último, en las nóminas a la vez se ven reflejados otros conceptos que no se derivan del salario, como por ejemplo las horas extras.

Generalmente, de todas las cantidades hasta aquí mencionadas se obtiene la cifra de pagas y no salariales, que da lugar al salario bruto, del cual son descontadas las deducciones y el resultado final conforma la cantidad total a cobrar, es decir, el sueldo neto.

Beneficios de la balneoterapia

Un curso de balneoterapia te prepara en la realización de una serie de terapias orientadas a la promoción y cuidado de la salud que se llevan a cabo en los balnearios.

La balneoterapia posee un efecto calmante, disminuye las molestias articulares y distiende los músculos. Es ideal para la oxigenación de los tejidos y el descanso general. En fin, la balneoterapia representa un clásico en los tratamientos de salud y estética.

La balneoterapia es beneficiosa para todos y se la puede aplicar en incontables afecciones, curas de reposo.

La sola inmersión en las aguas termales es beneficiosa para la movilidad articular y la función muscular, y neutraliza la sobrecarga muscular consiguiendo más libertad y capacidad de movimiento.

El agua termal ejerce como un potente analgésico que merma dolores en músculos y articulaciones.

A la vez, los tratamientos contra la vejez, reductores de peso y anticelulíticos, toman una gran importancia en los balnearios.

Tan solo debemos controlar que el personal a cargo de balnearios posean una muy buena preparación en todos los usos sobre la balneoterapia, para que puedan darnos consejos sobre el tema.

Gestión de nóminas

La elaboración, gestión y ejecución de una nómina es una actividad que necesita la atención al detalle y un conocimiento práctico de cada una de las legislaciones aplicables y los estatutos en referencia a tributos, retenciones, y otros asuntos, lo cual puede aprenderse en los cursos de nominas.

Por la elaboración y el procesamiento de nóminas puede tratarse de una tarea complicada, existen diversos tipos de puestos de trabajo de nómina disponibles. Cada puesto de trabajo requiere habilidades específicas, antecedentes y las credenciales educativas.

En general, un empleado de la nómina debe por lo menos rudimentarios conocimientos contables. No obstante ello, en función del alcance de las funciones confiadas al empleado, la formación avanzada se torna necesaria.

En tanto que los supervisores de la nómina se encargan de supervisar el equipo de trabajadores que cumplen diferentes tareas asociadas con el trabajo de la nómina. El supervisor tiene que permanecer bien versado en todas las facetas de la elaboración de la nómina de pago, contemplando el cálculo de los impuestos y otros tipos de retención que tienen lugar.

Funciones del área de RRHH

El área de Recursos Humanos, con sus funciones y su espacio ganado en las compañías, intenta evitar a través de sus responsables preparados con un curso de recursos humanos, que la misma posea trabajadores desmotivados, que no se comprometan con la empresa, influenciando y ayudando a los empleados para que estos tengan una remuneración justa de acuerdo a sus aptitudes, logros y ejercicios.

Este sector, evita a su vez tener dentro de las organizaciones empleados no calificados, ya que quien se queda en el camino, es un trabajador que no es útil.

El candidato cuando lee un aviso, ya sea en el diario o la red, esta leyendo un aviso realizado por los responsables de esta área, quienes se dedican a la tarea de selección. Después, si tienen suerte, estos mismos responsables se encargan de contactar al aspirante con el fin de pactar una o mas entrevistas.

En fin, dentro del sector de RRHH, está la función de selección de personal, la cual establece un trato permanente con los candidatos.

Procesos de selección de personal para ocupar un puesto en los ayuntamientos

El desarrollo de la tarea periódica de los Ayuntamientos propicia un conjunto de puestos de trabajo en diferentes sectores como el de seguridad, limpieza, atención al ciudadano, administración, organización de actividades, etc. La apertura de procesos de selección de personal para estos puestos, como por ejemplo para las oposiciones del ayuntamiento de valencia, se realiza de manera oficial mediante los Boletines Oficiales del Estado.

Con la convocatoria de concursos y oposiciones a la Administración local se definen las bases que rigen el proceso de selección entre los aspirantes, conteniendo las condiciones que necesitan cumplir para el acceso a las pruebas.

Las oposiciones a la Administración local consisten en diversas evaluaciones escritas en las que se demuestra la formación y los conocimientos de los aspirantes, con el propósito de escoger a aquellos que saquen más nota. Los cursos asociados con el puesto que se realicen y la experiencia laboral favorecen el aumento de la calificación para las oposiciones. Además de las evaluaciones escritas se llevan a cabo entrevistas personales en las que se detallan aspectos curriculares del postulante y sus capacidades de cara al puesto de trabajo que vaya a ocupar.
El éxito de tales evaluaciones reside en la formación previa con el estudio de los temas exigidos por la Administración, al que es necesario dedicarle todo el tiempo que sea posible. Estos temarios están disponibles en librerías y academias conjuntamente con cuestionarios y ejercicios que sirven para tener una mejor soltura de cara a las evaluaciones oficiales.

La función del responsable de recursos humanos

A mejor plantilla, mayores beneficios. La máxima se ha convertido en un ejemplo a seguir para la totalidad de los empresarios españoles, que en los últimos tiempos han ido incorporando la necesidad de disponer de un responsable de RRHH, que haya realizado un master en recursos humanos, que administre el vínculo de la compañía con sus empleados.

La figura del responsable de recursos humanos, goza de buena salud más allá de la crisis y continñua siendo una opción de futuro para aquellos que estén planteándose el siguiente paso en su preparación profesional.

Una vez que la plantilla ya haya sido confeccionada, el responsable de recursos humanos se presenta como el vínculo formal entre el empresario y el personal. Para ello, debe encargarse de supervisar el desempeño de los trabajadores, organizar su preparación, proponer ascensos y descensos, aparte de otros aspectos cotidianos.

De acuerdo al tamaño de la compañía, el área de RRHH tendrá un mayor o menor tamaño. También, varían las funciones. De esa forma, por ejemplo, es posible que el responsable de recursos humanos a su vez se deba encargar de la prevención de riesgos laborales o de la negociación con las agrupaciones sindicales.

En cualquier caso, el objetivo último de este puesto es velar por los intereses de la organización y tratar de aumentar sus beneficios mediante una óptima selección de personal y de un perfeccionamiento constante de la plantilla por medio de el equilibrio, la formación y las nuevas contrataciones.