El creciente debate sobre la contratación externa

A diferencia de la creencia popular de que el Outsourcing es un fenómeno incipiente, la realidad es que ha estado presente desde bastante tiempo. Para comprender el creciente debate sobre la contratación externa, resulta preciso detallar las ventajas del outsourcing.

Outsourcing se refiere al proceso en el que se efectúa un contrato comercial con un proveedor de servicios de terceros para brindar los servicios que, de otra forma, podría ser realizado por trabajadores internos de la empresa.

Los costos vinculados a un empleado de la empresa supera siempre al coste de un prestador de servicios externos y esta es la razón principal que lleva a la mayoría de las empresas a optar por la tercerización de funciones no esenciales.

Dado que la mayoría de los proveedores de Outsourcing destacan en los servicios que brindan, las empresas puede beneficiarse por una mejor calidad que un trabajador de la empresa le brindaría.

Cualquier prestador de servicios será un experto en el servicio que brinda. En efecto, para ganarle a los competidores, debería seguir perfeccionando las habilidades de su personal.

Por medio de la contratación externa, una empresa evitará todos los inconvenientes vinculados con el reclutamiento y selección de personal para una función especifica en la la compañía.

Por otra parte, puede que hayan momentos en que las tareas no básicas pueden necesitar manos adicionales para cumplir con las tareas y los tiempos.

Responsabilidades del área de RRHH

Los RRHH pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos, pero a la par son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos humanos, muchos de los cuales cuentan en su haber con un master en recursos humanos , no sólo se ocupan de la contratación y el despido de empleados, sino que además son los encargados de relacionarse con las referencias personales y de gestionar los beneficios de los trabajadores.

La administración del personal es un trabajo importante. A diferencia de lo que sucedía hace diez o veinte años, el personal de RRHH actualmente no sólo maneja pequeñas actividades administrativas, sino que además son los encargados de garantizar una apropiada dotación de empleados a las organizaciones.

Quienes busquen trabajar en RRHH también deben ser capaces de manejar la crisis de de una forma suave y discreta.

Para quienes desean hacer una carrera en Recursos Humanos, la formación universitaria es necesario.

Los Recursos Humanos son claramente uno de los departamentos de mayor importancia en cualquier organización. La próxima vez que usted tenga que reunirse con alguien de RRHH, recuerde que sin él o ella, su compañía no se estará ejecutando de manera eficiente.

El sector público continúa siendo el mejor ámbito para un empleo estable

El sector público es más atractivo que nunca, en un momento en el que conservar un empleo durante largos periodos de tiempo se ha convertido casi en tarea irrealizable. Demás está decir que la cifra de aspirantes también ha aumentado, así que no es una vía sencilla. Pero el premio para los contratados, que hayan concursado para por ejemplo ser auxiliar en andalucía, vale la pena: una plaza fija en la Administración.

La carrera de militar, aunque no se encuentra entre las más escogidas, es una alternativa a tener en cuenta, especialmente para personas con buena preparación física y escasos estudios previos, o extranjeros que quieran la nacionalidad española.

En el caso de las convocatorias multitudinarias, éstas otorgan oportunidades más equilibradas de ingreso a un puesto público.

Por otra parte, la Administración de justicia, que se halla desbordada de trabajo, es otro de los ámbitos del Estado que más vacantes suelen tener.