Nuevo portal online de España que brinda instrucción profesional

El Ministerio de Educación de España puso en funciones una página on line, a través del cual es posible realizar cursos de capacitación profesional en la Red. Con la aparición de este nuevo medio, quienes no detenten un diploma de FP tendrán la posibilidad de obtenerlo ahora, compaginando sus obligaciones laboralescon las actividades formativas y robusteciendo sus opciones en el mercado laboral.

Tal herramienta promueve el empuje del nuevo modelo de FP, haciendo realidad la flexibilización del acceso a estudios profesionales. Además, ayudará en el desarrollo de un modelo alternativo de crecimiento económico fundado en el conocimiento, que intensificará la formación continua, el trasvase de unas actividades profesionales a otras y el incremento de la formación.

La plataforma posee materiales interactivos, simples de manejar, incorpora recursos en el desarrollo de sus temas y favorece un contacto constante con el profesorado y con los compañeros.

La iniciativa se halla en funciones en el ámbito del Ministerio de Educación y en variadas comunidades autónomas. Hasta el momento, ofrece el Ciclo Formativo de Grado Medio en Emergencias Sanitarias y el Ciclo Formativo de Grado Superior en Educación Infantil, no obstante se estima que, durante el venidero curso 2010-2011, el portal tendrá una oferta mucho más amplia de ciclos formativos.

Relevancia del área de RR.HH

El área de Recursos Humanos se encarga de preparar, elegir, y emplear a las personas dentro de la empresa. La sección de gestión de personal es la encargada de conectar los requerimientos de la empresa, lo que persigue, lo que pretende con la realidad y, además, posibilitan un diálogo mejor con sus empleados.

El departamento de Recursos Humanos, con sus labores y su espacio ganado en las empresas intenta evitar que la misma tenga empleados sin motivación, que no se comprometan con la organización, influenciando y ayudando al personal para que estos tengan un salario justo según sus habilidades, logros y prácticas, impide también poseer dentro de la organización empleados no preparados.

Hoy en día, los Recursos Humanos son considerados de suma importancia para que la empresa continúe en pie.

La relación que posee el departamento de Recursos Humanos con las personas que buscan trabajo es muy acotada. El postulante cuando lee un aviso ya sea en el periódico o en la web está leyendo un anuncio elaborado por los encargados de esta área. Luego, si tienen suerte, estos mismos responsables se ocupan de contactar al aspirante con el fin de lograr una o mas entrevistas, justamente con esta área de la organización. En definitiva, dentro del área de Recursos Humanos, existe la función de selección de personal, la cual mantiene una relación constante con los postulantes, y a la cual cada persona que desea buscar trabajo se enfrenta.

De esta manera, el área de RR.HH no solo tiene relación con el interior de una compañía sino que también se vinculan con el afuera constantemente con el fin de ir seleccionando individuos aptos de acuerdo a un perfil conformado con antelación.

Efectuar un master incrementa las oportunidades de empleo

Después de finalizar la universidad, muchas personas se plantean completar su formación con algún curso de posgrado.

Los cursos gozan de popularidad y aprobación entre los alumnos y las empresas. Estas últimas ven en ellos una escuela de profesionales para sus negocios, puesto que el fin de estos cursos es el perfeccionamiento práctico del alumno en una determinada materia, siempre inclinada al ámbito empresarial.

Un master en dirección de empresas es el programa académico de postgrado más conocido actualemente. Un MBA tiene dos objetivos principales: proporcionar al estudiante los conocimientos básicos acerca de la realidad empresarial y desarrollar en el mismo las competencias y facultades que caracterizan el desarrollo práctico de cargos jerárquicos en las compañías. De forma que hacer un buen MBA puede ser la preparación apropiada para tener acceso al ámbito empresarial.

Existen numerosas razones que inducen a los titulados universitarios a efectuar un master en dirección de empresas. Amplía las oportunidades de empleo en un mercado laboral cada vez más competitivo; para determinadas organizaciones, estar en posesión de un master supone que el postulante al empleo está en mejores condiciones que otro que solamente cuenta con un título universitario.

Asimismo, un master brinda al titulado universitario una enseñanza práctica complementaria a sus estudios académicos; al igual que facilita que los estudiantes profundicen el marco de sus relaciones personales y profesionales, contactando a los estudiantes con personas de la empresa e impulsando el trabajo en equipo.