El área de Recursos Humanos se encarga de preparar, elegir, y emplear a las personas dentro de la empresa. La sección de gestión de personal es la encargada de conectar los requerimientos de la empresa, lo que persigue, lo que pretende con la realidad y, además, posibilitan un diálogo mejor con sus empleados.
El departamento de Recursos Humanos, con sus labores y su espacio ganado en las empresas intenta evitar que la misma tenga empleados sin motivación, que no se comprometan con la organización, influenciando y ayudando al personal para que estos tengan un salario justo según sus habilidades, logros y prácticas, impide también poseer dentro de la organización empleados no preparados.
Hoy en día, los Recursos Humanos son considerados de suma importancia para que la empresa continúe en pie.
La relación que posee el departamento de Recursos Humanos con las personas que buscan trabajo es muy acotada. El postulante cuando lee un aviso ya sea en el periódico o en la web está leyendo un anuncio elaborado por los encargados de esta área. Luego, si tienen suerte, estos mismos responsables se ocupan de contactar al aspirante con el fin de lograr una o mas entrevistas, justamente con esta área de la organización. En definitiva, dentro del área de Recursos Humanos, existe la función de selección de personal, la cual mantiene una relación constante con los postulantes, y a la cual cada persona que desea buscar trabajo se enfrenta.
De esta manera, el área de RR.HH no solo tiene relación con el interior de una compañía sino que también se vinculan con el afuera constantemente con el fin de ir seleccionando individuos aptos de acuerdo a un perfil conformado con antelación.
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